Забота компании о сотрудниках разнообразна. В целях создания корпоративной культуры взаимной заботы DWELL отмечает дни рождения сотрудников, которые отмечают свои дни рождения. Чтобы сотрудники по-настоящему чувствовали заботу о коллективной семье, усиливали у сотрудников чувство идентичности и принадлежности к компании.
Празднование дня рождения сотрудников было частью корпоративной культуры DOWELL, и это одна из задач DOWELL, направленная на реализацию концепции, ориентированной на людей, и отражение гуманизированного управления. Празднование дня рождения сотрудников — это всего лишь небольшой жест, но он вылился в заботу компании о сотрудниках и, безусловно, сыграет положительную роль в продвижении энтузиазма сотрудников любить свою работу. Можно сказать, что настоящая любовь к заботе разбрызгивается в каждом уголке теста, так что DOWELL сформировал сильную сплоченность, персонал может объединиться и бороться с позицией героя, на всем пути, чтобы следовать тесту расти, стоять вместе через толстое и тонкое.
ОСТАВИТЬ СООБЩЕНИЕ
Первое, что мы делаем, это встречаемся с нашими клиентами и обсуждаем их цели по будущему проекту. Во время этой встречи не стесняйтесь делиться своими идеями и задавать много вопросов.