Die betriebliche Betreuung der Mitarbeiter ist breit gefächert. Um eine Unternehmenskultur der gegenseitigen Fürsorge zu schaffen, feiert DWELL den Geburtstag von Mitarbeitern, die ihren Geburtstag feiern. Damit die Mitarbeiter wirklich die Fürsorge der kollektiven Familie spüren, stärken Sie das Identitäts- und Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen.
Geburtstagsfeiern für Mitarbeiter sind seit jeher Teil der Unternehmenskultur von DOWELL, und es ist eines der Ziele von DOWELL, das am Menschen orientierte Konzept umzusetzen und ein humanisiertes Management widerzuspiegeln. Den Geburtstag der Mitarbeiter zu feiern ist nur eine kleine Geste, aber sie ist in die Sorge des Unternehmens für die Mitarbeiter geflossen und wird sicherlich eine positive Rolle dabei spielen, die Begeisterung der Mitarbeiter für die Liebe zu ihrer Arbeit zu fördern. Man kann sagen, dass die wahre Liebe der Pflege in jeden Winkel des Tests gesprenkelt ist, so dass der DOWELL einen starken Zusammenhalt bildet, der Stab sich vereinen und mit der Heldenhaltung kämpfen kann, um den ganzen Weg dem Test zu folgen, zu wachsen, zu stehen gemeinsam durch dick und dünn.
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Das erste, was wir tun, ist, uns mit unseren Kunden zu treffen und ihre Ziele für ein zukünftiges Projekt zu besprechen. Während dieses Treffens können Sie gerne Ihre Ideen mitteilen und viele Fragen stellen.